职场小烈为何而怒?

职场小烈为何而怒?

在职场的小烈是一个好好小姐,一名普通的OL,公司会计。

小烈,她每天来回挤着满员的列车,时常被人踩到脚;到了公司还要忍受办公室的大嘴巴八卦的同事,理性分析绿茶碧的朋友笛音子,还有语言暴力的上司总在下班前给她加塞任务,但她始终耐心而负责的把工作完成。

这一切都能忍耐并如此持续5年的秘密在于——她有这一个爱好:“用死亡重音唱K发泄。” 而且她设法儿在工作后把自己的情绪问题都搞定,下了班后就爱干啥干啥~

职场小烈的脾气,在上班时是包容,忍让而且

图|爆怒烈子

能干的女人惹人厌,对比起来不能干的女人没那么惹人厌。(嘲讽脸)

关于自由职业者——小喵

她有一个自由职业的同窗同学小喵,小猫工作一段时间,就玩一段时间。基本上自己的收入始终足够开销,她就不会感到不安~也不担心没办法活下去……主要是因为这个小喵,她是无需顾虑自己无法工作,为自己打工,盈亏照单全收。

当她听到这个同窗要自己创业时,她就说:“不然我和你一起创业吧!”

终于要远离她讨厌的工作了,她那一整天都超开心~觉着终于要摆脱一切的琐碎了,但等到了第二天她的同窗小喵说创业的计划取消了,没有工资的话,她的房租水电都不够付,因而她下定决心还是继续上班。

但关于她即将离职的谣言四起,似乎马上就要被炒掉了。真的面临要辞职,她反倒有点害怕了起来,她不希望自己没有钱继续生存下去……

最后,她发现事情不是她想的那样难,她打算背水一战~ 去直接与上级沟通,说出自己并不打算离职,只希望可以继续工作。

总算发现自己其实是一直在过着自己期待的生活了,依旧有活力与朝气去做自己喜欢的事情。

正如那句话:你生活里的一切都是最好的安排。并不需要做过多的猜测,焦虑,只需做咱们能做的,想做就做,想学就学,做自己喜欢的事情之前还要做一些自己必须做的事情,这就是人生不是吗?

种种职场上的八卦也无法将她击垮,她结识了一些好伙伴:白鹤与黑熊,他们是职场上的前辈,也是生活上的导师。

认识到温柔并不是唯一的解决方案。

图|同事的八卦空间

赞美与肯定,还有温情与善意,很多事我们无法做到,但却期待别人做到,那么这样持续做下去,咱也就变的得越来越没有激情与活力,只剩下一件事:好好生存下去。

要知道其实咱们的生活压力,主要来自咱们的匮乏感,欠缺的不止是金钱,还有咱内心给自己设限,反映出来咱的焦虑与不安。

图|同事的八卦空间

工作也确实是为了生存下去的必需品,《人生十二法则》里面曾说要诚实,不撒谎的人生总是好过假兮兮且城府深的人生,简单点,让我们的生活简单点。

多元化的世界总有各种各样的人存在,甚至因特网的影响下,我们的地区/国家文化也受到全球文化的冲击了。但实际上我们并不需要那么多知识,认知就算真的那么低水准,也足以应付苟且一段时间了。

我们的生活由各种各样的人、事、物组成。我们可以活成自己喜欢的样子,可爱有趣不失大方得体的生活。

其实并没有那么多需要花钱的地方,咱们需更多的关注自己的行为,掌控的时间。还很关键的一点是咱们的注意力与精力都是有限的,那么咱们要做到的就是竭尽可能的去做咱能做的,还有擅长做的事情!一枚内心幼稚的小朋友,一枚爱八卦的小女士,还是一只拥有支援协助的小臭屁文。(^^ゞ

那么为了咱的开心一刻,还有前程似锦而喝彩吧~

我们的生活会变成咱们最喜欢的样子,每天只有24个小时,分配10分钟给自己安排健身工作,还有7-8小时工作,8小时睡眠,最后8小时都能做自己喜欢且想要做的事情——学会多种渠道经营自己的生活~

职场小烈为何而怒?

虽然空闲时间都可以写作,可以编辑丰富简历,但多数时候我都在追番与看电影剧场。

可以想一想如何奖励自己去海外?

 

关于一家公司走向衰败的十大特征,一针见血:

1. 管理混乱

  • 频繁开会但无决策:管理层经常开会却没有实质性决策,导致工作效率低下。
  • 中层管理无能:中层管理人员缺乏决策能力,过于依赖老板的指示,企业运作缓慢。

2. 缺乏透明度

  • 提成和奖金不透明:缺少明确的提成和奖金制度,员工对收入感到不安。
  • 没有规章制度:企业缺乏明确的规章制度,管理依赖老板个人意志,员工工作混乱。

3. 员工福利不足

  • 缺乏基本福利:如未缴社保、缺少带薪年假和出差补贴等,影响员工生活质量。
  • 节日福利稀少:节假日缺乏足够的福利关怀,员工感到被忽视。

4. 企业文化差

  • 同事间缺乏社交:内部缺乏良好的社交氛围,影响团队沟通与合作。
  • 老板喜欢听奉承:过度奉承现象导致真实反馈被压制,影响决策质量。

5. 财务不稳定

  • 工资发放不及时:经常拖欠工资,影响员工经济状况。
  • 频繁更换员工:员工流动性大,老员工几乎没有,说明企业环境不佳。

6. 缺乏发展机会

  • 没有培训和成长机会:企业不提供培训和职业发展机会,导致员工技能停滞不前。

识别这些特征可以帮助求职者避开不良工作环境,从而做出更明智的职业选择。

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